Przejdź do treści

Ćwiczenie rozmów z AI

Przećwicz rozmowę, zanim będzie naprawdę ważna.

Ćwicz trudne rozmowy z AI, która gra szefa, klienta albo rekrutera i nie odpuszcza.

01. Mów

02. Reakcja

Odpowiada na to, co naprawdę mówisz.

Mów albo pisz. Rozmówca stawia opór, zmienia nastawienie w trakcie rozmowy i pamięta, co padło trzy minuty wcześniej.

  1. 00:06Anna

    Chcesz o czymś porozmawiać? Mam kwadrans przed spotkaniem budżetowym.

  2. 00:41Ty

    Zanim przedstawię swoje argumenty: co jest dla Ciebie najważniejsze w tym półroczu?

    Zaufanie +2. Zaczyna tłumaczyć.

  3. 00:58Anna

    Wdrażanie nowych klientów. Ciągle się opóźnia, a zarząd bacznie to obserwuje.

  4. 01:32Ty

    Mogę poprowadzić wdrażanie. Zależy mi, żeby wynagrodzenie odzwierciedlało ten zakres.

    Zaufanie +2. Budżet wchodzi w grę.

Anna, Twoja przełożona

03. Ukryty stan

Każdy ma coś, czego nie mówi.

Prawdziwe rozmowy są trudne, bo druga strona nie mówi wszystkiego. Każdy rozmówca ma rolę jawną i ukrytą: limit budżetu, prawdziwy powód odmowy, obawę, którą zdradzi dopiero wtedy, gdy zdobędziesz jego zaufanie. Odkrywasz to tak jak w życiu: zadając dobre pytania.

Teczka rozmówcy: Anna

Chce
Uporządkować wdrażanie klientów przed przeglądem zarządu.
Ukrywa
Niewykorzystane środki na jeden awans, tylko dla osoby, która przejmie wdrażanie.
Nie przyjmie
Podwyżki uzasadnianej tym, co dostali inni.

Teczka odsłania się dopiero w raporcie. W trakcie rozmowy nigdy nie trafia do Twojej przeglądarki.

04. Dowód

Ocena, którą możesz sprawdzić.

Każda ocena opiera się na cytacie i momencie rozmowy, z którego pochodzi. Żadnych ogólników w stylu „mów pewniej”. Tylko to, co padło, co to wywołało i czego warto spróbować zamiast tego.

  1. 00:41

    Zmieniło rozmowę

    Zanim przedstawię swoje argumenty: co jest dla Ciebie najważniejsze w tym półroczu?

    Pytanie o jej priorytety wydobyło problem, który Twoja prośba może rozwiązać.

  2. 02:10

    Niewykorzystana szansa

    Dobrze. Wracając do podwyżki, mam na myśli piętnaście procent.

    Kluczowa informacja padła, ale nie została wykorzystana. Kwota pada bez uzasadnienia, które przełożona mogłaby przedstawić wyżej.

05. Poprawa

Potem jeszcze raz. Lepiej.

Powtórz scenariusz albo podnieś poziom trudności. Każda próba jest oceniana według tych samych kryteriów, więc postęp widać w liczbach, a nie tylko w odczuciach.

Wykorzystuje to, co odsłania druga strona
  1. Próba 138
  2. Próba 264
  3. Próba 381

Przykładowy raport, skala od 0 do 100.

Wypróbuj

Wypróbuj 60-sekundową rozmowę

Prosisz przełożoną o podwyżkę. Wybierz, co powiesz. To podgląd z gotowym skryptem. Prawdziwy produkt reaguje na wszystko, co powiesz albo napiszesz.

Anna, Twoja przełożona

Podgląd z gotowym skryptem. Żaden dźwięk ani tekst nie jest nigdzie wysyłany.

06. Twórz

Zamień swoją metodę w ćwiczenie.

Dla trenerów i coachów. Zbuduj scenariusze z własnych materiałów, przetestuj je automatycznie, opublikuj produkt szkoleniowy i sprawdzaj ukończenia oraz wyniki każdego uczestnika.

  1. 01Z Twoich materiałów
  2. 02Przetestowane, zanim ktoś je zobaczy
  3. 03Opublikowane jako produkt szkoleniowy

07. Udostępniaj

Tam, gdzie Twoi ludzie już są.

Wstaw ćwiczenia do swojego produktu albo kursu. Nadawaj dostępy i pobieraj wyniki przez API, a gdy raport będzie gotowy, dostaniesz webhook.

Link
Strona dla scenariusza albo całego programu.
Osadzanie
Iframe na Twojej stronie albo platformie kursowej.
API
Dostępy, wyniki i webhooki dla Twojego produktu.
LMS
Paczka do Twojej platformy e-learningowej.

Więcej

Wybierz rozmowę, która Cię stresuje

Każda sytuacja ma własnych rozmówców, cele i kryteria oceny. Zacznij od jednej i powtarzaj ją, aż stanie się rutyną.

  1. 01Rozmowa rekrutacyjna
  2. 02Rozmowy sprzedażowe
  3. 03Negocjacje
  4. 04Trudne rozmowy
  5. 05Informacja zwrotna od menedżera
  6. 06Obsługa klienta
  7. 07Wystąpienia publiczne
  8. 08Rozmowa z inwestorem
  9. 09Wystąpienia w mediach

Dla zespołów

Daj handlowcom, menedżerom albo obsłudze klienta te same scenariusze i te same kryteria. Przydzielaj ćwiczenia, sprawdzaj, kto je ukończył i gdzie cały zespół ma trudności. Wyniki służą do rozwoju, a nie do rankingów czy oceniania ludzi.

Prywatność od samego początku

Każda przestrzeń robocza jest odizolowana na poziomie bazy danych. Ukryta część scenariusza nigdy nie trafia do uczestnika. Głosu nie nagrywamy, a treść rozmów domyślnie usuwamy po roku. Zespół może ustawić własny okres przechowywania.

Plany dla osób prywatnych, trenerów i zespołów

Ceny opublikujemy przed startem. Zanim za cokolwiek zapłacisz, zobaczysz, co obejmuje plan i jak liczymy czas ćwiczeń.

08. Twoja kolej

Twoja następna ważna rozmowa i tak nadejdzie.

Najpierw ją przećwicz. Pierwsza sesja zajmuje kilka minut.