Rekrutacja i kariera
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotuj trzy krótkie historie z pracy, które pokazują to, czego szuka pracodawca, i jedno zdanie o tym, dlaczego chcesz tę pracę. Na pytania odpowiadaj konkretnie, a gdy nie znasz odpowiedzi, powiedz to wprost i pokaż, jak do niej dojdziesz. Na koniec zadaj własne pytanie, bo to też część oceny.
Jak poprowadzić tę rozmowę
Połącz doświadczenie z ogłoszeniem
Wybierz trzy wymagania z ogłoszenia i do każdego dopasuj przykład. „W poprzedniej firmie moim zadaniem było wdrożenie podobnego systemu dla trzech działów” mówi więcej niż lista obowiązków.
Odpowiadaj według schematu: sytuacja, działanie, efekt
Krótko opisz kontekst, powiedz, jaka była Twoja rola, i zakończ wynikiem. „Zespół nie mieścił się w terminie, planowanie tygodnia przeszło na mnie, a projekt oddaliśmy na czas”.
Nie udawaj, że wiesz wszystko
Przy pytaniu spoza Twojego doświadczenia lepiej powiedzieć: „Tego nie robię jeszcze na co dzień, ale pierwszym krokiem byłoby sprawdzenie, jak to działa u Was, i rozmowa z osobą, która to prowadziła”.
Miej dwa pytania na koniec
Pytanie w rodzaju „Po czym poznacie po pół roku, że ta osoba dobrze się sprawdza?” pokazuje zaangażowanie i daje Ci informacje do decyzji.
Idę na rozmowę kwalifikacyjną
- Poziom trudności
- Średni
- Czas trwania
- 15-20 minut
Sytuacja
Aplikujesz na stanowisko specjalisty w średniej firmie i przechodzisz do rozmowy z rekruterką i przyszłym przełożonym. Masz pasujące doświadczenie, ale nie spełniasz jednego z wymagań z ogłoszenia. Rozmowa trwa pół godziny i jest pierwszym poważnym etapem. Chcesz pokazać, co wnosisz, i dowiedzieć się, czy to miejsce dla Ciebie.
Z kim rozmawiasz
Rekruterka i przyszły przełożony
Są uprzejmi, ale mają napięty harmonogram i kilku kandydatów. Dopytują o szczegóły przykładów, wracają do brakującego wymagania i sprawdzają, czy Twoja motywacja jest prawdziwa.
Rozmówca ma też prywatne cele i informacje, których nie pokazujemy z góry. Odkrywasz je wyłącznie w trakcie rozmowy, tak samo jak w prawdziwym życiu.
Co sprawia, że jest trudno
- Ogólne odpowiedzi spotykają się z prośbą o konkretny przykład i liczby.
- Rozmowa wraca do wymagania, którego nie spełniasz.
- Pada pytanie, dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy.
Twoje cele
- Pokazać dopasowanie do roli na konkretnych przykładach
- Spokojnie odpowiedzieć na pytanie o brakujące doświadczenie
- Zadać pytania, które pomogą Ci podjąć decyzję
Na co patrzy raport
- Czy odpowiedzi są konkretne i oparte na przykładach
- Jak mówisz o swoich brakach i o obecnej pracy
- Czy odpowiedzi mają rozsądną długość i jasne sedno
- Czy na koniec padają przemyślane pytania do pracodawcy