Rekrutacja i kariera
Jak poprosić szefa o elastyczne godziny pracy
Powiedz, jakich godzin potrzebujesz i od kiedy, a potem pokaż, jak zapewnisz, że praca na tym nie ucierpi. Nie musisz szczegółowo tłumaczyć prywatnych powodów, wystarczy jedno zdanie. Zaproponuj rozwiązanie dla spotkań i pilnych spraw poza Twoimi godzinami.
Jak poprowadzić tę rozmowę
Podaj dokładne godziny
„Proszę o pracę od siódmej do piętnastej zamiast od dziewiątej do siedemnastej, od początku przyszłego miesiąca”. Precyzja ułatwia decyzję.
Jeden powód wystarczy
„Od września odbieram dziecko ze szkoły” albo „Zaczynam studia zaoczne”. Im dłuższe tłumaczenie, tym bardziej prośba brzmi jak przysługa.
Rozwiąż problem spotkań
Sprawdź kalendarz zespołu. „Stałe spotkania są rano, więc je zachowuję, a przez godzinę po piętnastej odpowiadam na pilne wiadomości”.
Zapisz ustalenia
Po rozmowie wyślij krótkie podsumowanie mailem. Zmiana godzin dotyczy też innych osób, więc warto, żeby wszyscy wiedzieli to samo.
Proszę o elastyczne godziny pracy
- Poziom trudności
- Średni
- Czas trwania
- 8-12 minut
Sytuacja
Od przyszłego miesiąca zmienia się Twoja sytuacja poza pracą i stałe godziny od dziewiątej do siedemnastej przestają pasować. Chcesz zaczynać i kończyć wcześniej. W zespole wszyscy pracują w tych samych godzinach, a przełożony lubi mieć ludzi pod ręką po południu. Umawiasz się z nim na rozmowę.
Z kim rozmawiasz
Twój przełożony
Jest rzeczowy i nie ma nic przeciwko Tobie, ale ceni przewidywalność. Pyta, co z popołudniowymi sprawami od klientów, kto Cię zastąpi i czy to na stałe. Proponuje kompromis, który niewiele zmienia.
Rozmówca ma też prywatne cele i informacje, których nie pokazujemy z góry. Odkrywasz je wyłącznie w trakcie rozmowy, tak samo jak w prawdziwym życiu.
Co sprawia, że jest trudno
- Przełożony proponuje półśrodek, który nie rozwiązuje Twojego problemu.
- Pada pytanie o prywatne powody zmiany.
- Pojawia się obawa, że pilne sprawy po południu zostaną bez odpowiedzi.
Twoje cele
- Jasno przedstawić godziny, których potrzebujesz
- Zaproponować rozwiązanie dla spotkań i pilnych spraw
- Uzgodnić zmianę albo okres próbny z datą oceny
Na co patrzy raport
- Czy prośba jest konkretna i ma datę startu
- Jak stawiasz granicę przy pytaniach o prywatne powody
- Czy odpowiadasz na obawy o dostępność konkretnym planem
- Jak reagujesz na kompromis, który nie rozwiązuje problemu