Rekrutacja i kariera
Jak rozmawiać z szefem o powrocie po urlopie rodzicielskim
Umów się na rozmowę przed pierwszym dniem, żeby obie strony wiedziały, na co się przygotować. Powiedz, na czym chcesz się skupić, jakie masz ograniczenia czasowe i czego potrzebujesz na start. Ustal też, co zmieniło się w zespole podczas Twojej nieobecności.
Jak poprowadzić tę rozmowę
Zacznij od chęci powrotu
„Cieszę się, że wracam, i chcę dobrze zaplanować pierwsze tygodnie”. To ustawia rozmowę jako wspólne planowanie, a nie listę problemów.
Określ swoje ramy czasowe
Godziny odbioru dziecka ze żłobka albo dni, w których potrzebujesz wyjść wcześniej, podaj wprost: „Od poniedziałku do czwartku mogę pracować do szesnastej”.
Zapytaj o zmiany i o swoje projekty
Podczas nieobecności ktoś przejął Twoje zadania. Zapytaj: „Które projekty wracają do mnie, a które zostają u innych osób?”.
Umów się na powrót do tematu
Pierwsze tygodnie pokażą, co działa. Zaproponuj krótkie spotkanie po miesiącu, żeby ocenić, czy ustalenia działają.
Wracam do pracy po urlopie rodzicielskim
- Poziom trudności
- Średni
- Czas trwania
- 10-15 minut
Sytuacja
Po roku urlopu rodzicielskiego wracasz do pracy za dwa tygodnie. W tym czasie zespół się zmienił, a Twoje najważniejsze projekty prowadzi ktoś inny. Umawiasz się z przełożoną na rozmowę, żeby ustalić zakres obowiązków i godziny pracy. Zależy Ci na ciekawych zadaniach, ale też na przewidywalnym dniu.
Z kim rozmawiasz
Twoja przełożona
Cieszy się z Twojego powrotu i jest życzliwa, ale ma już ułożony zespół. Zakłada, że wolisz lżejsze zadania, i proponuje je, zanim zapytasz. Zastanawia się też na głos, jak pogodzić Twoje godziny ze spotkaniami zespołu.
Rozmówca ma też prywatne cele i informacje, których nie pokazujemy z góry. Odkrywasz je wyłącznie w trakcie rozmowy, tak samo jak w prawdziwym życiu.
Co sprawia, że jest trudno
- Przełożona z góry zakłada, czego potrzebujesz, i proponuje mniej ambitne zadania.
- Twój dawny projekt jest już u innej osoby.
- Rozmowa o godzinach pracy przechodzi w ogólne obawy o dostępność.
Twoje cele
- Jasno powiedzieć, na jakich zadaniach chcesz się skupić
- Ustalić godziny pracy i sposób kontaktu
- Umówić się na przegląd ustaleń po pierwszych tygodniach
Na co patrzy raport
- Czy mówisz o swoich oczekiwaniach wprost, zamiast przyjmować założenia przełożonej
- Jak przedstawiasz swoje ograniczenia czasowe
- Czy pytasz o zmiany w zespole i projektach
- Czy rozmowa kończy się konkretnymi ustaleniami